تنبیه و مديريت منابع انساني
تنبیه ( به انگلیسی: punishment) در روان شناسی گفته می شود به هر نوع محرک
بیزارکننده ای که در کاهش نیروی (یا احتمال وقوع) پاسخ مقارن با آن، اثر
فوری اما موقتی داشته باشد. تنبیه تحریکی است دردناک که به خاطر انجام
رفتاری خاص، از طرف ارگانیسم دریافت می شود و عاملی است برای متوقف ساختن یا جلوگیری از بروز آن پاسخ.[۱]
اصطلاح تنبیه را موقعی می توان بهتر درک کرد که رابطهٔ آن را با اصطلاح «پاداش» در نظر گرفت. تنبیه از لحاظ تاثیری که بر فرد دارد، عینا متضاد پاداش نیست. در حالی که پادایش احتمال وقوع پاسخ بخصوصی را «بهطور دائم» افزایش می دهد، تنبیه فقط یک اثر «موقتی» بازدارنده در بروز پاسخ بخصوص دارد. [۱]
+ نوشته شده در پنجشنبه ۱۳۹۲/۰۸/۲۳ ساعت 22:37 توسط محمد ضيائي
|
تعلیم و تربیت....و...مدیریت از دیدگاه قرآن و حدیث ( چهارده معصوم علیهم السلام )،