ویژگی های فرهنگ سازمانی

زمانی که کارکنان، سازمان خود را با کل سازمان یکی می دانند، کدام یک از ویژگی های فرهنگ سازمانی بروز پیدا می کند؟

• هویت

ادامه نوشته

قدرت POWER

چرا صاحبان قدرت در سازمان ها غالباً با تغییرات ساختاری مخالف هستند؟

• زیرا این تغییرات توزیع مجدد قدرت را به همراه دارد.

ادامه نوشته

انواع فرهنگ اخلاقی حاکم بر سازمان

در کدام نوع فرهنگ اخلاقی حاکم بر سازمان ها، اعضای سازمان مراقب منافع خودشان هستند و اغلب به دنبال بهره مندی از دیگران می باشند

• ابزاری

ادامه نوشته

رفتار شهروندی سازمانی OCB=(ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

ادامه نوشته

انواع فرهنگ سازمانی Organizational Cultures

سازمان هایی که خدمت به ارباب رجوع یا مشتریانی خاص در محیط بیرونی را مورد توجه قرار می دهند و نیازی به تغییرات سریع احساس نمی کنند، دارای چه نوع فرهنگ سازمانی هستند؟

• مأموریت

ادامه نوشته

قانون تنوع

ادامه نوشته

نظریه های محیط سازمان

ادامه نوشته

جایگاه انسان‌شناسی در سازمان و مدیریت از دیدگاه اسلام( امام متقین علی بن ابی‌طالب) و غرب

يُرِيدُ اللّهُ أَن يُخَفِّفَ عَنكُمْ وَخُلِقَ الإِنسَانُ ضَعِيفًا سوره : النساء - آیه : 28 امام(ع) درخطبه اى كه در آن از آفرينش آسمان و زمين و آدم(ع) سخن رفته است مى فرمايد: (انشأ الخلق انشاء و ابتدأه ابتداء, بلاروية أجالها, و لاتجربة استفادها, و لاحركة أحدثها, و لاهمامة نفس اضطرب فيها, أحال الأشياء لأوقاتها, و لاءم بين مختلفاتها, و غرّز غرائزها, و ألزمها أشباحها, عالما ًبها قبل ابتدائها, محيطاً بحدودها و انتهائها, عارفاً بقرائنها و أحنائها.)36 موجودات را چنان كه بايد بيافريد و آفرينش را چنان كه بايد آغاز نهاد. بى آن كه نيازش به انديشه اى باشد يا به تجربه اى كه از آن سود برده باشد يا به حركتى كه در او پديد آمده باشد. و نه دل مشغولى كه موجب تشويش شود. آفرينش هر چيزى را در زمان معيّنش به انجام رسانيد و ميان طبايع گوناگون, سازش پديد آورد و هر چيزى را غريزه و سرشتى خاص عطا كرد. هر غريزه و سرشتى را خاص كسى قرارداد, پيش از آن كه به او جامه آفرينش پوشد به آن آگاه بود, و بر آغاز و انجام آن احاطه داشت و نفس هر سرشت و پيچ و خم هر كارى را مى دانست. انسان شناسى (Anthropology) http://maarefquran.org/index.php/page,viewArticle/LinkID,436 http://www.imamalinet.net/fa/ArticleView.html?ItemID=91997

ادامه نوشته

استعاره هاي سازمان

ادامه نوشته

استعاره های سازمانی Organizational Metaphors

ادامه نوشته

انواع استراتژی های سازمانی

ادامه نوشته

بوروکراسی کاذب و تنبیهی False and punitive bureaucracy

ادامه نوشته

دیوان‌سالاری bureaucracy

ادامه نوشته

انواع فرهنگ سازمانی Types of Organizational Culture

ما کانَ إِبْراهیمُ یَهُودِیًّا وَ لا نَصْرانِیًّا وَ لکِنْ کانَ حَنیفاً مُسْلِماً وَ ما کانَ مِنَ الْمُشْرِکینَ67 آل عمران

ابراهيم نه يهودى بود نه نصرانى ، بلكه حنيفى مسلمان بود و از مشركان نبود. (67)

ادامه نوشته

ارتباطات سازماني Organizational Communication

یا أَیُّهَا الَّذینَ آمَنُوا اصْبِرُوا وَ صابِرُوا وَ رابِطُوا وَ اتَّقُوا اللَّهَ لَعَلَّکُمْ تُفْلِحُونَ200آل عمران

امام صادق(ع) فرمود‏: «اصبروا و صابروا و رابطوا»،[14] مراد از «اصبروا»، شکیبایی در انجام واجبات و مراد از «صابروا» شکیبایی برمصیبت‌ها و پیشامدهای ناگوار، و مراد از «رابطوا»، مراقبت و محافظت از امامان معصوم(ع) و در تحت فرمان آنان بودن است.

[14]. «قال اصبروا على الفرائض و صابروا على المصائب و رابطوا على الأئمة(ع)»، الکافی، ج ‏2، ص 81.

وَ أَعِدُّوا لَهُمْ مَا اسْتَطَعْتُمْ مِنْ قُوَّةٍ وَ مِنْ رِباطِ الْخَیْلِ تُرْهِبُونَ بِهِ عَدُوَّ اللَّهِ وَ عَدُوَّکُمْ وَ آخَرینَ مِنْ دُونِهِم‏.انفال، 60

ادامه نوشته

اعتماد سازماني Organizational Trust

ارتباطات سازمانی

اعتماد سازمانی عاطفه مدار

اعتماد سازماني شناخت مدار

فرهنگ سازمانی Organizational Culture

قُلْ كُلٌّ يَعْمَلُ عَلَى شَاكِلَتِهِ فَرَبُّكُمْ أَعْلَمُ بِمَنْ هُوَ أَهْدَى سَبِيلاً الاسراء آیه : 84

ترجمه مجتبوی بگو: هر كس فرا خور سرشت و عادت و روش خويش كار مى‏كند، و پروردگار شما داناتر است به آن كه راه يافته‏ تر است.

ادامه نوشته