إِنَّ الَّذِينَ يَغُضُّونَ أَصْوَاتَهُمْ عِندَ رَسُولِ اللَّهِ أُوْلَئِكَ الَّذِينَ امْتَحَنَ اللَّهُ قُلُوبَهُمْ لِلتَّقْوَى لَهُم مَّغْفِرَةٌ وَأَجْرٌ عَظِيمٌ

ز ٣٠ نوع تستهای مدیریتی مختلف در زمینه های:

١- میزان دانش و مهارت ٢- میزان تسلط به علم روز ٣- تست ارتباطات با دیگران ۴- تست شجاعت و جسارت ۵- تست قدرت تصمیمگیری  ۶- تست سرعت در تصمیمگیری ٧- تست سلامتی و ورزشی ٩- تسط قدرت رهبری  و ١٠ - نفوذ بر دیگران و ١١ -نوآوری و خلاقیت ١٣- کنترل شرایط بحران - مدیریت زمان - حسن اخلاق - میزان شکیبایی و تحمل و ١٢ ....... ٢٩ و ٣٠   گرفته شد تا در نهایت از بین ٣٠٠ نفر ٣ یا ٢ نفر بعنوان برترینها گزینش شدند. هر چقدر شرکت یا موسسه تولید کننده خدمات و یا کالاهای با صنعت پیشرفت سریعتری باشد دقت و سخت گیری در انتصاب مدیران باید دقیقتر و حساس تر انجام شود.